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时间：2024-04-05 17:49:29来源：互联网
尽管零工市场方兴未艾，但在零工经济逐步壮大的背后，一些问题也日渐暴露。如不少在建筑行业打零工的农民工，频繁被遇烦“薪”事;部分行业零工的职业伤害风险较高，一旦发生事故，劳动权益难以得到保障等。
如何更好地让求职者与用人者实现“双向奔赴”也就成了当下迫切需要解决的问题。
中铁建工集团有限公司明月湖云上山麓科创基地项目党支部书记张后辉告诉记者，在工程建筑领域，融易新媒体消息，劳务班组使用的零工多为杂工，主要从事材料堆码、打扫卫生等。“由于这类用工具有临时性，且招聘方为劳务班组，零工没有在承建方登记备案，这也导致零工退场时，工资极易遭拖欠。”
张后辉表示，为解决项目上零工的后顾之忧，项目对工人实行动态管理，一边完善零工入场备案手续，一边提示零工退场前到项目报备工资是否结清，并在显著位置张贴各单位负责人的联系方式。
同样，中建五局三公司西南公司项目管理部副经理张超也谈到，公司专门建立了“结对帮扶”机制，即由项目管理人员每人认领几名零工，负责他们的入场教育、作业交底、确定工资等问题，确保零工的合法权益不受侵害。
对此，重庆工商大学成渝地区双城经济圈协同发展中心研究员莫远明认为，未来要在推进零工市场数字化和规范建设上下功夫，切实提升基础数据库的精准性，为零工人员和雇主提供更智能化的用工匹配需求。
重庆九龙坡区人大智库专家唐世湧认为，要依法监管职业中介机构，严厉打击黑中介，对发布虚假招聘信息或以招聘为名牟取不正当利益的非法行为严惩。他还建议，应完善劳动法的相关规定，明确适用于零工经济业态的新型用工关系，通过平台引入零工工伤意外保险机制，保障雇主和零工者的双向权益。(记者 李国)
