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时间：2021-03-10 20:01:57来源： 每日经济新闻
在开板不到两年时间内，催生出众多亿万富翁的科创板，融易资讯网（www.ironge.com.cn），凭借各家公司不断推出的股权激励计划，正成为众多核心技术人员“奔富”的平台。
近日，法商数据公司理脉（Legal Miner）的一份分析报告显示，自2019年6月开板以来，截至2020年底，共有67家科创板公司发布70个股权激励计划，股权激励广度达到31.16%，远高于同期沪深两市其他板块股权激励计划占新上市公司的比例。
总体来看，并不是所有的科创板上市公司都出手阔绰。在科创板挂牌的215家上市公司（截至2020年12月31日）中，推出股权激励计划的公司只有67家，其中，民营企业占比超过了8成。
图片来源：摄图网（图文无关）
此外，在这个有着“创富能手”的资本平台，企业员工成为富豪的可能性也高了许多。数据显示，在推出股权激励计划的科创板公司中，激励对象人数占到了上市公司总人数的比重平均值为23.62%，有5家企业激励人员比重超过了90%。
一位科创板上市公司内部人士向《每日经济新闻》记者表示，由于科创公司高度依赖创始人以及核心技术团队，为此科创板推出的更具创新性的股权激励制度，大幅增加了科创公司吸引人才、留住人才的能力，从而为企业核心技术研发提供保障。
67家公司推70份计划，激励广度超3成对承载大众创业致富梦想的“科创板”，除了成功上市公司的实际控制人、大股东，谁还将会是富起来的一批人？通过激励拿到股权的公司核心员工，无疑会是一个必选项。
理脉（Legal Miner）日前发布的《科创板上市公司股权激励数据分析报告》显示，在科创板开板以来，共有67家科创板公司发布70个股权激励计划，其中乐鑫科技（688018，SH）、晶丰明源（688368，SH）、航天宏图（688066，SH）均发布了两期股权激励计划，科创板股权激励广度达到31.16%。
《每日经济新闻》记者注意到，超过3成的激励广度，远远超出了A股其他板块的比例。同期（2019年6月~2020年12月31日），沪市主板、深市中小板、创业板股权激励计划占新上市公司的比例分别为7.89%、5.71%和11.36%，科创板企业对股权激励需求之大、对高科技人才的重视程度可见一斑。
作为改革的试验田，科创板本身也与其他主板间存有较大的区别。报告认为，因科创企业具有“公司规模较大、科技水平较高、盈利能力不稳定”的特点，使得股权激励制度广泛地应用于科创板上市公司之中。
值得注意的是，所谓股权激励，是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而激励其勤勉尽责地为公司长期发展服务的激励制度。而这也是吸引特殊人才和专业人才的重要方式。
2020年，新证券法的实施以及由科创板扩围至创业板的注册制改革，带来了上市公司规模提升，也为股权激励提供了基础。总量超预期，成为2020年股权激励市场最显著的特征之一。
相关数据显示，2020年，A股共有440家上市公司发布了448个股权激励计划，同比增长32.94%，创出新高。
作为上市公司最常用的激励员工的一种方法，股权激励自然会被注重科技硬核的科创板上市公司所青睐。
自2019年底起，股权激励计划披露数量逐步上升（数据来源：理脉）
从统计数据来看，在科创板于2019年6月13日正式开板后，自2019年第三季度起，科创板公司公告的股权激励计划数量逐季度上升。2020年第四季度发布的股权激励计划公告数量最多，为26个。
“体量越大、越优质的上市公司越需要把股权激励当作一个常规的制度，需要每年常态化地去实施，将人的利益和企业的利益捆绑起来，推动企业健康发展。”一位A股上市公司高层向《每日经济新闻》记者表示。
