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时间：2021-03-01 08:05:55来源： 每日经济新闻
2月27日晚间，#董明珠回应高层变动#登上微博热搜。
图片来源：新浪微博
据媒体报道，近日格力电器董事长董明珠接受采访时回应格力的人员变动问题，她表示：“任何人不能为企业服务了，甚至于破坏性了，必须走人”。
董明珠坦言，自己对接班人的要求之一是必须要认同格力文化，“他可能再也没有他的小家，他只有大家。”
2月21日，在格力工作29年之久的黄辉辞去了执行总裁职务；2020年8月17日，格力电器董事、副总裁、董事会秘书望靖东也因个人原因辞去在格力电器的所有职务。黄辉与望靖东均为格力元老级别人物，
截至2月26日收盘，格力电器股价报59元，下跌1.42%，最新市值3549亿元。
对接班人问题显得淡定
董明珠（图片来源：视觉中国，资料图）
据南方plus，董明珠在接受媒体采访时表示，“每个人都有自己的目标和选择，但格力的文化是不会变的。”针对近期人事变动引发的舆论波涛，董明珠言辞犀利：“无论什么时候，我们一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务，甚至破坏性的，必须走人，没什么商量。”
董明珠还表示，“我确实很想培养一个人，但是我把平台给了你，不能说我天天拉帮你跳，平台让你自己跳才行。”董明珠坦言，自己对接班人的要求之一是必须要认同格力文化，“他可能再也没有他的小家，他只有大家。”
如何培养更多80后、90后优秀年轻人才，反而成为她更迫在眉睫的考虑。
“没有人培养我，我是有教训的，我只能按照自己的成长历程去教他们。”她总结出自己的经验——一切都是斗争出来的，“特别是要跟自己斗，坚持跟自己过不去是最重要的。”
董明珠分享了一个听起来不太近人情的故事。
“我们有一个专门研究新冠肺炎病毒的项目，家电院的一个80后院长，研究净化器成功了，很得意，跟我讲这个怎么好怎么好。我骂得他哭！”
“我鸡蛋里面挑骨头来找他的问题，他觉得很委屈，那么多天白天黑夜不停干，做成功了，却没有得到一句表扬。我说你认为对吗？高档产品却有一个瑕疵，99分你不是100分，而且这个1分你完全能解决，为什么不解决？”
“他当场就哭，其实我心里还是咯噔了一下，确实打击有点过了，打击得有点重。他们很辛苦，但我绝对不允许他有任何瑕疵，就这样磨砺他。”
“外界都认为我是一个不懂技术的，但是我们的技术恰恰在我的逼迫下，实现了快速超越。”董明珠说。
另一方面，她也不断强调要为年轻人营造良好的发展环境。“我们要敢于付出时间和金钱成本，要给年轻人时间去锻炼，要建设平台，这是一个良性循环。”
元老级核心员工接连辞职
近日辞职的黄辉现年58岁。根据格力电器的公告，黄辉1992年便加入格力电器，仅比董明珠晚两年，至今已经在格力工作29年之久，是格力名副其实的“元老级别人物”。
格力电器股东大会，董明珠左手边即为黄辉（图片来源：每经记者 陈鹏丽 摄）
2000年至2014年，黄辉担任格力电器副总裁；2014年至2017年担任公司常务副总裁；2017年8月，经董明珠提名，格力电器董事会同意设立执行总裁职务，并聘任黄辉为公司执行总裁。值得注意的是，那也是格力电器首次在公司内部设置执行总裁岗位；2007年至2017年，黄辉还担任格力电器的总工程师；2012年起，黄辉一直担任公司董事职务。
对于黄辉的辞职原因，格力电器在公告中仅表述为“个人原因”。去年以来，融易资讯网（www.ironge.com.cn），格力电器已经发生两次核心高管的变动。
