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时间：2020-08-27 17:43:35来源： 每日经济新闻
因为一张2018年的招聘公示截图，杭州余杭最近热得出圈。
清一色的清北学子，硕研、博研学历，搭配报考单位“街道办事处”，不偏不倚地诱发了某些人的酸性体质，引发“大材小用”争论。
城叔以为，但凡对余杭稍作了解，便不会认为这是一种“高攀”。且不说工作之事是雇佣双方达成一致的选择，单纯一点看，街道办工作人员的素质提高了，难道不是好事？
引入高学历年轻人，用余杭官方的话说，“从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会”。对普通人来说，即便没有笑脸相迎，至少办事可以是专业的、高效的、顺畅的。
事实上，从吉林率先推行“政府雇员”到深圳启动“聘任制公务员”试点，近20年来，各地对提高干部队伍专业能力的探索从未停止。但和经济体制改革一样，行政管理体制改革的路亦称不上平顺。
如今，不妨由余杭开始，让想法和行动都再快一点。
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图片来源：余杭发布
作为良渚文化的发祥地，余杭虽历史悠久，2001年2月才获批撤市设区，成为杭州的一个都市新区。趁着数字经济的浪潮，余杭如今已成为浙江“经济第一区”。
2019年，余杭区实现生产总值达到2824.02亿元，在杭州各区县位列第一；同期，全区财政总收入完成726.47亿元，增长16.45％，增收102.61亿元——经济基础是有的。
辖区内不仅有阿里巴巴总部（位于五常街道），之江实验室、阿里达摩院这样的前沿平台，还有杭州未来科技城（浙江海外高层次人才创新园）、国家级杭州余杭经济技术开发区（钱江经济开发区）等多个产业集聚基地——发展前景也是毋庸置疑的。
这里还有一个背景。2017年，武汉、成都等城市掀起轰轰烈烈的“抢人”大战，全社会对人才的重视被推至新高，“求贤若渴”不是企业专利，政府内部也不例外。
2017年12月，“基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重”，当地政府主动前往清华、北大等重点高校去推介，并从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会，于是也就有了此番引发广泛关注的招聘公示。
2017年底，余杭区在北京大学召开就业宣讲会 图片来源：余杭发布
公开报道称，余杭当时为清华北大学子一共提供了100个岗位，最终有76人报到。网友们热议的招聘公示时间是从2018年3月28日起至2018年4月3日止，涉及第一批4名递补和第二批49人。
另据余杭区政府网站7月底消息，自2018年以来，已累计引进“清北人才”116人、“海外人才”38人。“打破了只从体制内选人的壁垒，进一步拓宽了选人用人引人的视野和渠道，争取把社会上更多高层次、专业化、实践型的人才吸纳进干部队伍和政府雇员队伍中。”
今年7月，余杭连续第三年开展党政机关、事业单位高层次人才引进工作，“面向全国‘双一流’高校和世界百强名校引进高层次紧缺专业人才、面向国内产业经济发达地区（重点是北京、长三角、珠三角等地）引进部分区直单位和产业平台政府高级雇员”。
从中不难看出余杭的指向性，招聘范围明确、能力要求颇高，若有能力胜任，为什么不能给予高薪？
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图片来源：摄图网
改革皆因“需求”而起。
早在2000年省级政府机构改革时，吉林即选择专业性很强的岗位搞雇员制试点。作为首个试点单位，吉林省省直国有资本营运决策会议秘书处除主要领导由政府任命外，组成人员均为雇用人员。
其后，吉林省人事厅代省政府起草了《吉林省人民政府雇员管理试行办法》，于2002年6月正式下发执行，旋即引发全国关注。
