时间：2024-05-07 20:51:34来源：互联网
评论指出，一些用人单位在招聘用人时，还是存在对女性的歧视行为。这类歧视行为往往十分隐蔽，女性求职者就是感觉因性别原因不遭录用，也很难提供证据，因为用人单位可以随意编造一个拒绝录用的理由。
在此背景下，女性求职者在求职时隐瞒自己的婚姻状况，就属于反歧视的无奈之举。这不能责怪她们进行“虚假陈述”“不诚信”，而是要反思导致她们要做出“虚假陈述”的原因。
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