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时间：2024-05-04 03:15:01来源：互联网
侦查显示，劳动群体对于从事新职业多持积极态度。人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，96%以上的职场人士希望学习新职业，用户对于数字化技能的偏好成为新职业时代的显著特点。数字化管理师、无人机驾驶员、人工智能工程技术人员、农业经理人、物联网工程技术人员成为用户最想学习的新职业。实际上，在74个新职业中，数字职业占比较大。以第五批新职业为例，由数字经济发展催生的新职业有9个，占比最大，包括数字化解决方案设计师、数据安全工程技术人员、数字孪生应用技术员等。
在近期举办的2024年全国大中城市巡回招聘北京站活动中，网络安全、工业互联网、机器人等全国重点领域企业到北京科技大学进行现场招聘，提供了万余岗位，其中包括大数据工程技术人员、电子竞技运营师、全媒体运营师、在线学习服务师等新职业。记者注意到，高新技术领域的新职业薪资较为可观，用人单位释放出积极的求贤信号。比如某科技公司招聘大数据开发工程师，薪资是总包18万左右。游戏行业新职业的月薪也颇具吸引力，比如某游戏公司开出12000-16000元的月薪招聘电子竞技运营师。“近几年，游戏行业整体走势向好，融易新媒体消息，在疫情期间，我们公司的招聘需求甚至出现了增长，这几年我们收到的简历也是逐渐增加。”一家游戏公司校招负责人表示。
记者采访发现，对于职业发展前景，新职业从业者相对比较乐观，职业体验也较好。“从业以来，我发现大数据广泛存在于我们现实生活当中，而不仅仅服务于管理层决策，使用大数据技术最终目的还是为了让产品更好地服务用户。”阿林说，“当我做的或者参与的项目，遭实际应用到线上(上线)后，供用户去使用，是很有成就感的一件事情，所以我觉得从业体验还是比较好的。”
李楠也是新职业从业者，他在一家培训机构作为一名职业培训师为学员提供物联网相关知识和技术培训，帮助学员成为物联网工程技术人员。此前，李楠已有10年的技术工程师从业经验，将技术经验传授给有志于进入物联网行业的新人，让他们抢占新职业先机，扩宽就业渠道，他认为很有价值，“我国物联网发展迅速，物联网工程技术人员也遭认定为新职业，这些都是时代为青年群体就业创造的机遇。”
难题
难招到人与难找工作
新职业释放出巨大的就业空间，但人才短缺也是亟待突破的难题。“新的领域发展迅速，特别是随着技术快速更迭而出现的领域，人才需求也增长迅速，供给难以跟上。”中国教育科学研究院研究员储朝晖指出。
青年群体是就业创业的主力军，当下却面临着相对严峻的就业形势。一边是人才短缺，一边是求职无门，为什么会出现这种情况？
“这与高校毕业生的个人选择和高校专业的适应性有关。”北京师范大学教授、北京师范大学未来教育高精尖创新中心执行主任余胜泉分析，就个人选择而言，多数新职业诞生于新业态，而新业态中多为民营企业，“当下毕业生就业导向以稳为主，大家都怕风险。”所以，部分毕业生不愿意选择新职业。从高校专业适应性来看，普通高校特别是研究型大学注重促进学生思维发展，学生的适应能力很强，只要有实践机会，很快就能学会新职业所需技能。而应用型本科院校的专业设置与社会需求不能完全对应，导致学生毕业后出现就业难题。
“这是个人能力与社会需求之间的‘剪刀差’。”储朝晖表示，在当前的教育体系中，“很多个体，包括高学历的人，主要学的标准化的普通知识，从普通小学到普通中学，再进入普通大学，但当前社会很需要多样的技能人才。”数据显示，我国高校毕业生一年有1000多万人，但预计到2025年，仅制造业十大重点领域技能人才缺口将达到近3000万人。储朝晖说，“高校毕业生缺乏特定行业、特定领域的职业技能，这是我们现在的教育结构存在的突出问题。”
同时，部分新职业的权益保障问题也颇受关注。数字经济时代，我国约有8400万人从事依托互联网平台的新就业形态，这其中就活跃着网约配送员、互联网营销师、在线学习服务师等新职业从业者，这一群体的劳动权益保障是社会高度关注的热点议题。这一群体工作自由度、自主度较高，劳动者对企业的依附性较弱，企业和劳动者之间的劳动关系较难根据现有法律进行认定，企业承担的社会保险等义务在究竟实践中也有差异，所以劳动权益受侵害的情况时有发生。
