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时间：2022-10-20 23:54:07来源：合肥新站高新区社会事业局
1.面试入围人员面试前应进行资格复审。根据笔试成绩从高到低，按照1:3比例(比例不足的按实际人数确定)进入资格复审环节。被确定为进入资格复审的人员，须在规定时间内携带以下材料到指定地点进行资格复审：
(1)本人有效居民身份证及复印件1份;
(2)学历、学位证书原件及复印件1份;
(3)教育部学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;
(4)本人1寸照片1张;
(5)网上报名服务平台打印的报名资格审查表1份;
2.凡出现以下情况之一的，即为资格复审未通过，取消面试资格：
(1)与报考条件不符的;
(2)不能提供相关证明材料的;
(3)不能在规定时间接受资格复审的。
3.资格复审未通过所产生的岗位空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若笔试成绩相同，则一并进入资格复审环节。
4.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件1份。
5.资格复审的时间、地点以网上报名服务平台()通告为准。资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费用并领取面试通知书。
(五)面试
1.面试采取结构化的面试形式，主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力，面试时间为每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布(保留到小数点后两位)。本次面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
2.面试时间、地点以面试通知书为准。
(六)确定初选人员
1.笔试成绩和面试成绩按6：4比例合成考试总成绩(考试总成绩精确至小数点后两位)。
2.根据考生的考试总成绩，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员。若出现考试总成绩并列的，以笔试成绩从高到低确定。初选人员名单在网上报名服务平台()上公布。
(七)体检与考察
1.初选人员须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，融易新媒体，按《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘[2013]371号)规定执行。
2.体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
4.对体检、考察不合格或未按规定时间、地点参加体检、考察的，出现岗位空缺的，按总成绩从高到低依次等额递补。若出现最后一名递补人员总成绩并列的情况，则以面试成绩为依据，从高分到低分确定。体检合格人员于规定时间内提供政治考察材料(无犯罪记录证明、现实表现材料等)。
(八)公示
体检和考察均合格的人员在网上报名服务平台()上公示3个工作日。公示期满后，公示无异议的或反映问题经查实不影响聘用的人员，按规定程序办理手续。
五、聘用手续与待遇
(一)拟聘用人员与合肥新鑫人力资源服务有限公司签订劳务派遣动合同，派遣到用人单位工作。合同期为1年，试用期2个月,试用期包含在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。期满考核合格(含合格)等次以上，视同1年基层工作经历。薪酬标准为7万/年(含社会保险、管理服务费等)。
